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在企业和员工的双向吐槽中,政府部门不能拉偏架,而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲,如果一个地方强力打击跳槽现象,对产业和地方发展真的是利好吗?也可能把人才吓跑,反为不美。地方在优化营商环境的时候,不能以牺牲人才环境为代价。当然,人社信用体系未见得是坏事。但首先,收集信息要有边界,不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密,比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中,“频繁辞职”这样的表述太模糊,也不科学。其次,要保证企业和员工双方都能利用这套体系,企业可以识别不靠谱员工,员工也能识别不靠谱企业。

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另据美国官方统计,2018年赴美中国游客数量比上一年减少6%,15年来首次出现下滑。对此,美国旅游业方面的专家认为,游客数量的减少是肉眼可见的,因而从经济角度看,政府越早结束贸易争端越好。不过也有不少旅游从业者对未来抱有信心。美国旅游协会董事会主席埃利奥特·弗格森说,尽管经济风险是真实的,但长期来看,利益和需求仍存在,会全力以赴,期望局势得以扭转。

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前些天,工信部称5G商用终端有望今年年中面世。这也让人感慨:从2G、3G到4G、5G,我们从跟跑到并跑乃至领跑,恰似今天中国经济转型升级、螺旋上升的缩影。如果说5G是推动经济高质量发展的新型基础设施,那么改革则将一如既往成为承载中国不断向前迈进的基石。通过深化改革不断释放制度红利,中国经济必定迎来更加光明的发展前景。

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